Maîtres délégués (suppléants)
Rejoignez l’Enseignement catholique de l’Oise !
Vous êtes passionné par l’éducation et souhaitez contribuer à la réussite des générations futures ?
La Direction Diocésaine de l’Enseignement catholique de l’Oise recherche des maîtres délégués (suppléants) motivés et engagés pour renforcer les équipes pédagogiques et offrir aux élèves un environnement d’apprentissage stimulant et bienveillant.
Pour faciliter le recrutement, nous mettons à disposition des chefs d’établissement un fichier de suppléants potentiels.
Le statut d'un maître délégué ?
Un maître délégué est un enseignant nommé à titre temporaire pour remplacer un maître absent (maladie, congé maternité, congé parental, disponibilité, congé formation, etc.) sur une courte, moyenne ou longue durée. Son affectation ne pourra excéder la période d’absence du professeur titulaire.
Il peut également être nommé sur un emploi vacant non pourvu par un titulaire.
Pour le 1er degré : La quotité horaire d’une semaine de suppléance à temps complet est de 27h00 (20h25 pour 3 jours, 13h50 pour un mi-temps et 06h75 pour une journée).
Pour le 2nd degré : La quotité horaire d’une semaine de suppléance à temps complet est de 18h00. Sauf pour les enseignants d’EPS : 18h00 + 3 heures d’Associations Sportives.
Des opportunités de suppléance toute l’année !
Que vous envisagiez :
- Des suppléances de courtes durées,
- Des remplacements de moyennes ou longues durées,
- Le Master MEEF pour vous préparer aux concours de l’enseignement,
- Les concours en candidat libre ou en interne.
L’Enseignement Catholique de l’Oise recherche régulièrement des maîtres délégués pour des suppléances de durées variées de quelques semaines, mois à une année scolaire complète.
Ces missions concernent les écoles maternelles et élémentaires, ainsi que toutes les disciplines enseignées en collège et lycée (général, technologique et professionnel).
Les conditions pour devenir maître délégué (suppléant) sont :
- Avoir assister à une réunion d’information SAAR
- Obtenir le « Préaccord Collégial » (ou un préaccord temporaire si une proposition de suppléance vous a été faite)
- Être titulaire d’une licence ou un diplôme équivalent BAC + 3 reconnu par l’Etat
- Être mobile et disponible
- Équivalence de votre diplôme en France par CIEP : « attestation de comparabilité sur le site de l’ENIC-NARIC » (si votre diplôme a été obtenu à l’étranger)
- Si vous êtes de nationalité hors UE vous devez avoir : Un titre de séjour avec une autorisation du travail
- L’attestation de la dérogation à la condition de nationalité française
Ne pas avoir de mention sur l’extrait n°3 du casier judiciaire et ne pas avoir fait l’objet d’un renvoi de la fonction publique (ces vérifications sont effectuées par les services du rectorat). Procédures / Comment postuler ?
Vous devez transmettre votre candidature à la Direction Diocésaine par mail.
Les documents à envoyer, en format PDF, sont les suivants :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Carte d’identité recto/verso ou titre de séjour
- Diplômes (à partir du BAC+3 minimum – Licence obligatoire)
- Pré-accord collégial et/ou accord collégial (si déjà obtenu)
La procédure de recrutement géré par le SAAR pour l’obtention du préaccord collégial (Service d’Aide et d’Accueil au Recrutement) est obligatoire et peut être suivie en parallèle des suppléances.
Pour le 1er degré : Dès réception de votre candidature, le service dédié de la DDEC la transmet au Rectorat pour validation. Avant le début des suppléances, un entretien (en présentiel ou par téléphone) est organisé avec un membre de la DDEC, et un dossier administratif vous est remis.
Rejoignez-nous et participez à une mission qui a du sens : former, inspirer et faire grandir les talents de demain.
Contactez dès aujourd’hui notre équipe, pour en savoir plus et franchir le pas !
Grille de rémunération en fonction des diplômes des maîtres délégués du 1er degré (suppléants 1D)
C’est la DSDEN de la Somme (Division des Services Départementaux de l’Education Nationale) qui gère la rémunération du maître délégué, les contrats, les procès-verbaux d’installation. Cette rémunération est proratisée en fonction de la quotité de service et de la durée de la suppléance assurée.
Ce tableau présente la rémunération brute des maîtres du 1er degré (MD) en fonction du niveau de diplôme et du mode de désignation (MD1 ou MD2). Il indique pour chaque niveau l’indice majoré correspondant et le traitement brut mensuel associé.
La couverture sociale
Les maîtres délégués relèvent pour la Sécurité Sociale du régime général des salariés. Ils sont affiliés aux Caisses Primaires d’Assurances Maladie (CPAM). Si l’an passé, le maître délégué dépendait du régime étudiant, il suffit de faire une déclaration de changement de situation auprès de la caisse de Sécurité Sociale dont il dépend.
La formation et l’accompagnement des maîtres délégués du 1er degré (suppléants 1D)
- Un accompagnement est proposé par le pôle pédagogie de la Direction Diocésaine : visites conseil en classe, animations pédagogiques…
- Les maîtres délégués peuvent avoir accès à la formation continue des enseignants.
- Ils participent aux journées pédagogiques organisées au sein de l’établissement pendant leur temps de suppléance.
- La formation des maîtres délégués relève aussi de l’auto-formation : lecture, échanges avec des enseignants titulaires, analyse de pratique…
Le référentiel des compétences professionnelles
Quelles sont les compétences attendues des métiers du professorat et de l’éducation ?
Les professeurs doivent concourir à la mission première de l’École qui est d’instruire et d’éduquer afin de conduire l’ensemble des élèves à la réussite scolaire et à l’insertion professionnelle et sociale.
Chacune de ces 19 compétences professionnelles sont toutes indispensables et sont prises en compte dans la formation de tous nos futurs enseignants.
Les compétences
1. Faire partager les valeurs de la République.
2. Inscrire son action dans le cadre des principes fondamentaux du système éducatif et dans le cadre réglementaire de l’école.
3. Connaître les élèves et les processus d’apprentissage.
4. Prendre en compte la diversité des élèves.
5. Accompagner les élèves dans leur parcours de formation.
6. Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques.
7. Maîtriser la langue française à des fins de communication.
8. Utiliser une langue vivante étrangère dans les situations exigées par son métier.
9. Intégrer les éléments de la culture numérique nécessaires à l’exercice de son métier.
10. Coopérer au sein d’une équipe.
11. Contribuer à l’action de la communauté éducative.
12. Coopérer avec les parents d’élèves.
13. Coopérer avec les partenaires de l’école.
14. S’engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel.
15. Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique.
16. Maîtriser la langue française dans le cadre de son enseignement.
17. Construire, mettre en œuvre et animer des situations d’enseignement et d’apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.
18. Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l’apprentissage et la socialisation des élèves.
19. Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.
L’Etat a défini en 2013, le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation.
Vous pouvez trouver l’intégralité de ce référentiel dans le Bulletin Officiel :
DEVENIR MAITRES DÉLÉGUÉS "SUPPLÉANTS"
En savoir plus...
Réunion d'information SAAR
Réunion d'information SAAR
Préaccord et accord collégial
Assurer des suppléances dans le 1er degré
Assurer des suppléances dans le 2nd degré
Les Orientations Diocésaines
Nos établissements sont sous contrat d'association avec La DSDEN de la Somme [Rectorat d'Amiens]
Préaccord -> ANGE-RH
L’application ANGE-RH
Les Concours
Les Formations
Les Offres d'emploi
Coordonnées du service DPE pour le 1er degré de la DSDEN de la Somme [Rectorat d'Amiens]
Etre maître délégué du 1er degré (suppléant 1D)
Les conditions requises pour effectuer des suppléances dans l'enseignement catholique sont les suivantes :
Le statut